仕事ができないからつらい！21の特徴と改善策で生まれ変わる方法まとめ

ばにら営業部長

こんなお悩みにお答えします。

仕事ができないと辛いですよね。

いくら頑張ってもミスや失敗をして仕事が’できないと落ち込んでしまいます。

このような状況であれば今すぐにでも変わりたいですよね

仕事ができない人には同じような特徴があります。

その特徴を具体的に知ることで自分は何ができないのか明確になります。

管理人の私はトップレベルの営業職を20年ほどしていますが昔は仕事ができなくて悔しい思いをしましたが仕事が出来る人間に生まれ変わることができました。

それは出来る人を観察して何をしているのかが理解できたからです。

この記事では仕事ができない人の特徴を理解することで改善する方法を具体的に解説しています。

この記事を読むことで出来る人の考え方が理解できます。

ADHDなどの疾患が考えられる方はこの記事は該当しない場合も考えられるため病院を受診することをお勧めします。

また仕事が出来なくて会社に行きたくない方は先にこちらを読めば問題解決ができます。

ばにら営業部長

仕事できる人間に生まれ変われるかはあなた次第です。

この記事の内容と読むメリット

• 仕事できない人の21の特徴と改善策がわかる
• 仕事ができる人の特徴がわかる
• できる人間になるためのコツがわかる

時間がない人は目次を見て読みたいところだけクリックすれば早く読めます。

仕事ができなくて辞めたいと思っている人は仕事を辞めて転職することで次の職場でできる人間になるチャンスもあります。

ただし退職を決意しても必ずと言っていいほど退職を引き止められて辞められないことが多いのも事実です。

そんな人は退職を引き止められた時の対処法まとめで引き止めにあった場合の対処法を解説しているので先に読んでおくことでスムーズな退職ができます。

21の特徴と改善策は下記の（もくじ）をクリックすれば読みたいとこだけ読めます。

仕事ができない人の21の特徴と改善策

仕事の優先順位がつけられない人

仕事を焦るあまりどれから手をつけて良いかわからず手当たり次第に仕事をする

優先順位がバラバラなので効率が悪く時間がかかり他人に迷惑をかける

新しい仕事が入ればどれを優先すれば良いのかわからないため優先順位の低い仕事を先にしてしまうこともある

優先順位をつけることが苦手な人はこのような傾向にあります。

自分で何からすれば良いのかわからず仕事の流れがスムーズではありませんよね。

優先順位がつけられないのは以下の通りです。

優先順位の付け方（改善ポイント）

優先順位を付けるポイントはやることを全て書き出すことです。

やることを全て見えるようにして何が重要かを決めることが必要です。

明確には4つに分ける事がおすすめです。

急ぎの重要事項、急ぎの重要でない事、急がない重要事項、急がない重要でもない事、に分けることでスムーズに仕事を仕分けできます。

優先順位についてもっと詳しく知りたい方は仕事の優先順位がつけられない！簡単に出来る優先順位をつける方法をご覧ください。

管理人の解説してることと同じような優先順位についての簡単でわかりやすく説明しているアニメ動画があったので参考に下記に貼りましたのでどうぞ。

動画の再生時間は約６分弱ほどです。スマホの方は音声に気をつけてください。

少しの手間で効率良く仕事ができます。

目標が高すぎる人

理想が高く仕事の目標が高すぎて現実的ではないのでモチベーションも上がりません。

自分の実力にあった目標にしなければ現実的ではありません。

漠然とした目標しかないため目標が高すぎるのです。

こんな人は目標は大きく最初はモチベーションも高い傾向が強いのですがスタートしたら目標が高すぎて何からすれば良いのかわからなくなります。

そして内心では無理な目標だからできないと思いモチベーションが下がります。

やがて出来ない事に気がつきやらなければいけないことも出来なくなってしまいます。

目標が高いのは以下の通りです。

目標を設定するコツ（改善策）

目標は明確にしなければ達成することはできません。

明確にするには具体的に何からすれば良いのかを計画する必要があります。

まずは出来ることから計画して出来ることの積み重ねで大きな目標に辿り着くまでの道筋を考えましょう。

もっと詳しく知りたい方は仕事の目標が高すぎて達成できない！目標をクリアする3つの方法をご覧ください

マイナス思考すぎる人

全ての考えがマイナス思考で後ろ向きなことばかり考えていては新しい仕事ができません。

周りにもマイナスイメージを与えてしまう思考なので改善する必要があります。

マイナス思考は周りにも伝染します。例えば隣の人がいつもマイナスなことばかり言っていると自分も洗脳されてしまいます。

このことを痛感したのは管理人の隣の席の先輩がいつも言っていた口癖にあります。

その人は必ず「だってそんなこと言っても無理」から始まります。

毎日そんなことばかり言っていたらこっちまでそう思えてきます。

マイナス思考の人は自分が知らずに周りに迷惑をかけていることを理解しましょう。

マイナス思考な人は何かをやることでよくなるイメージよりも何かをやる際の失敗ばかりに囚われてしまいます。

何かをやろうとする前に自分でブレーキをかけています。

マイナス思考は以下の通りです。

マイナス思考を改善するには

マイナス思考を改善するには意識的に自分の思ったことと反対のことをすることが重要です。

やる前に「これはだめだ」と思ったら「いや、何とかなるかも知れない」と意識的に体を動かすことです。

100%無理だと思っても体を動かす習慣を身につければ今まで自分ではわからなかったことがわかるようになります。

まずは一歩踏み出す勇気が必要です。

そして失敗を恐れるのではなく失敗することで成長できると考えることです。

失敗を恐れる人は成功などできません。

今すぐやる習慣はマイナス面を考えないための得策です。失敗なんて関係ありません。

もっと詳しく知りたい方はマイナス思考をプラスに変える3つの方法で仕事できない自分と決別！をご覧ください。

思い込みが激しい人

思い込みが激しく間違っていても気がつきません。

よくあるのが早とちりしてしまい思い込みで周りに迷惑をかけます。

自分では感じていないため他人に言われて初めて気がつきます。

これは管理人のパターンです。

思い込みで行動してしまい失敗します。

あとで冷静に考えればわかることを早とちりでミスしてしまいます。

思い込みが激しい人の特徴は以下の通りです。

思い込みが激しい場合のミス対策

思い込みが激しくてミスを連発するときは一度立ち止まって他人の意見を聞くことを心がけましょう。

自分のことばかり考えるのではなく他人がどう思っているのか考えましょう。

思い込みのミスを防ぐ1番の対策は何度もチェックすることです。

チェックしてもミスすることはあります。

だから何度もチェックが必要です。

もっと詳しく知りたい方は思い込みが激しい自分をなおしたい！うっかりミスを防ぐ方法を徹底解説！をご覧ください。

言い訳ばかりする人

仕事で言い訳ばかりしてしまう人は自分は悪くないと言う気持ちが強いため言い訳が出てきます。

言い訳すれば他の人にいつも言い訳ばかりすると思われてしまい信用を失います。

言い訳は自分では気がつきません。

他人に言われて初めて自分が言い訳していることに気がつきます。

気持ちはわかります。

例えば失敗した場合に本当に自分のせいではないと思っていることだってあります。

他の人がやったことで自分が失敗することだってあります。

そんな時は自分の非は認めたくないですよね。

でも実際に失敗したのが自分であれば他人から見れば言い訳にしか聞こえません。

言い訳をする人は以下の通りです。

言い訳を直す方法は「いや」と言わない

言い訳を直すには常に意識しておく必要があります。

必ず口から出る「いや」から始める言葉は言い訳を誘発します。

「いや」ではなく「はい」と言えるように意識しましょう。

もっと詳しく知りたい方は言い訳ばかりする事をやめたいなら3つの言葉をやめるだけ！をご覧ください。

同じミスを繰り返す人

何度も同じミスを繰り返してしまう人も仕事ができないと思われます。

過去の反省がないため同じミスを何度もしてしまいます。

ミスばかりする人の特徴は以下の通りです。

ミスを繰り返す場合の対策は書いてリスト化すること

もっと詳しく知りたい方は仕事で同じミスばかり繰り返す理由と解決方法！をご覧ください。

チームの輪を乱す人

チームで仕事をするときに自分の事だけ考えてチームの輪を乱す人も仕事ができないと思われます。

協調性がなく悪気はないのですが他の人に迷惑をかけてしまいます。

チームの輪を乱す人は以下の通りです。

もっと詳しく知りたい方は仕事のチームワークが苦手でも輪を乱さない方法をご覧ください。

チームの輪を改善する方法

時間が守れない人

時間が守れない人も仕事ができないと思われます。

時間にルーズだと何事にもルーズになり信用を失います。

時間が守れない人は全体的にルーズだとイメージされて仕事もできないと思われますよね。

時間が守れない人の特徴は以下の通りです。

時間にルーズな自分を改善する方法

時間にルーズでも直す方法はあります。

管理人も過去に遅刻の常習犯で迷惑ばかりかけていました。

信用を失い辛い思いもしました。

でも悪いのは自分です。

そこで何よりも時間の優先順位を1番にするようにしました。

何でも時間が最優先です。それで遅刻は完全に直す事ができました。

優先順位を付けるのが苦手な人はこちらで詳しく解説しています。

時間に関することをもっと詳しく知りたい方は下記の記事を読むともっと詳しく理解できます。

時間にルーズすぎて迷惑ばかり！その特徴と7つの理由を理解して時間を守る方法！

約束が守れない人

約束を守れない人も仕事ができないと思われます。

頼まれた仕事を平気で忘れてしまい約束通りできていない人は信用を失います。

約束が守れない人の特徴は以下の通りです。

約束を守れない自分を直す方法

約束を守る重要性を理解するため約束リストは毎日チェックすることが重要です。

約束を忘れた時に怒ってくれる人がいれば自分でも気がつきますが怖いのは何も言わない人です。

何も言わずにあなたから離れていきます。それが1番怖いことなのです。

だから約束は絶対に忘れないようにすぐに紙に書くなど優先順位を上げてすぐにする必要があります。

仕事の最終確認をしない人

最終確認をしない人はミスが多くなります。

いつもミスばかりすれば仕事ができない人だと思われます。

仕事の最終確認をしない人の特徴は以下の通りです。

最終チェックは3回する

愚痴ばかり言う人

いつも仕事の愚痴や上司の愚痴を言う人も仕事ができないと思われます。

仕事ができる人は愚痴は言いません。

愚痴ばかり言う人の特徴は以下の通りです。

愚痴を言わない方法

仕事の反省をしない人

自分のした仕事の反省をしない人は同じ失敗をします。

反省する事で仕事のレベルが上がるため必ず仕事の反省をしましょう。

反省をしない人は以下の通りです。

仕事の反省をする方法

気が利かない人

仕事で気が利かない人も仕事ができないと思われます。

ちょっとした事で人が感動するようなこともあります。

気が利かない人は’以下の通りです。

気が利かないと言われたら

基本的に自己中

仕事で自分のことばかり考えている人も仕事ができないと思われます。

他人のことを考えず自分のことだけ考えて仕事すると迷惑をかけます。

自己中な人は’以下の通りです。

自己中を改善する方法

指示事項をすぐにしない人

上司から指示されたことをすぐにしない人は忘れてしまい仕事ができません。

すぐにすれば簡単にできることも忙しさにかまけて後回しにすると忘れていまいます。

指示事項をしない人は以下の通りです。

指示事項をすぐにする方法

すぐにサボる人

時間ができたらすぐにサボる人も仕事ができません。

次の仕事は何をするのか考えずに休憩して何も考えないので差がつきます。

仕事をサボる人は以下の通りです。

サボり癖を直す方法

仕事が雑な人

全ての仕事がいい加減で雑な人も仕事ができません。

適当な仕事ばかりしていると信用がなくなります。

仕事が雑な人は以下の通りです。

雑な仕事を改善する方法

モチベーションがない人

全てにおいて大切なモチベーションがない人は仕事ができません。

明確な目標設定と計画でモチベーションUPに取り組みましょう。

モチベーションがない人は以下の通りです。

モチベーションがない場合の改善方法

集中力がない人

仕事に集中力がない場合も良い仕事はできません。

良い仕事ができなければ仕事ができないのと同じです。

集中力がない人は以下の通りです。

集中力を改善する方法

すぐにテンパる人

すぐにテンパると仕事が捗りません。

焦ってしまいテンパってしまいます。

テンパる人は以下の通りです。

仕事でテンパらない方法

仕事の手順を理解していない人

仕事の手順を理解していない場合は良い仕事ができません。

仕事を始めたばかりの頃は手順がわからずうまくできませんが何年もできない人は手順が理解できていません。

仕事の手順が分からない人は以下の通りです。

仕事の手順を覚える

仕事ができるのはあなた次第

結論から言えば仕事ができるかできないかはあなた次第です。

なぜあなた次第かと言えば仕事の手順を十分に理解していないからです。

例えば何かを作ることが仕事であれば、最初に計画して材料を集めて下処理をして組み立てて仕上げまですれば完成です。

仕事は何でも基本的には同じだと考えましょう。

何かを作ることではなくても同じです。書類を作るのも一緒ですよね。

書類もただキーボードを打つだけでは何もできません。

ばにら営業部長

仕事の基本は同じ

何かを作成するのは最初に計画します。計画して何が必要かを調べて、それから書類作成をします。

でも最後に仕上げをして記述ミスや抜けがないか確認しなければいけません。

この最後の確認作業がなければミスしている可能性が高くなります。

自分ではなかなか気付きませんが他の人が見ればミスが目立ちます。

誰でもミスはします。ミスをしない人はいません。

しかし仕事ができる人は確認作業を徹底的にしています。

でもあなたは最後の確認作業が疎かになっていませんか？

ばにら営業部長

確認作業を忘れたらミスの可能性は大きい

上司から指示された書類を早く作成して急ぐあまりに最後の確認を忘れてしまい、大事な部分の記述をミスしていたら怒られますよね。

周りにも迷惑がかかります。あなたのせいで他の人の作業がすすみません。

しかし最後の確認作業をきちんとしていれば自分のミスに気がつきます。

冷静にチェックすることで人にミスを指摘される前に自分でミスに気がつきます。

当然、ミスに気がつけばすぐに修正できますよね。その時点では誰にも迷惑はかけません。

急ぐあまりに集中力が疎かになり確認不足でミスは発生します。

そして上司に怒られれば自分でも冷静ではなくなります。どこがミスかもわからなくなるほど焦ってしまいます。

そしてさらにミスが大きくなっていきます。これは悪循環ですよね。

このように仕事ができないのはあなたが仕事の手順を理解していないからです。

ばにら営業部長

仕事の手順は大事

仕事には手順があります。

通常は計画して何が必要か下調べして作成して最終チェックします。

この手順は何でも当てはまります。あなたが仕事ができないと思っているのはこのどれかができていないだけです。

１つひとつ考えていけばあなたにもできることばかりです。

このように仕事の手順をきちんと考えて実行することで仕事ができる人にもなれます。これはあなた次第なのです。

仕事ができる人を観察する

自分が仕事ができなさすぎると思っているなら他の人と何が違うのかを冷静に分析してみましょう。

仕事ができる人がどのように仕事をこなしているのかをチェックしてみましょう。

仕事ができる人も実際にはあなたとあまり変わりません。

違うのは先ほど解説した仕事の手順がしっかりしているだけです。

仕事ができる人をよくチェックしていけば、時間を見つけてしなければならないことを常に実行しています。

1日の中で5分でできる簡単な仕事の積み重ねが大きな差を生みます。

あなたはそこを理解しておらず、しなければならないことが疎かになっていませんか？

時間を無駄に使ってしまっていませんか？

ばにら営業部長

確かに無駄な時間が多い

そんな仕事ができる人をよく観察すればあなたが実行していないことを多くこなしています。

そうすれば時間に余裕ができ最終確認も十分にできることなのです。

最初に十分な計画を練って効率よく仕事ができるようにしています。

そして１つの仕事ができればミスがないか確認しています。

ミスがあればすぐに修正できるため他の人には迷惑をかけません。

でもあなたはちゃんとした計画を立てずに時間に追われて的外れな作業をして時間がなくなり最終確認も中途半端にしてしまい仕事を終わらせます。

当然このような状況であればミスが多くなります。そして周りに迷惑ばかりかけてしまいます。

当然会社では上司に怒られてしまいますよね。怒られて会社が嫌になってきます。

そしてあなたばかり怒られるようになってしまいます。

仕事ができなくて悩んだら思い切って転職するのもありです。

転職をきっかけに仕事できる人間になる人もいます。

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仕事ができないのはあなただけではありません。

多くの方が自分は仕事ができないと悩んでいます。決してあなただけではありません。

みんな仕事ができないのではなく手順を理解していないだけなのです。

仕事の手順を十分に理解していれば仕事はできるようになります。

まとめ

仕事ができないと悩んでいるのであればまずは仕事ができない理由を探してみましょう。

あなたが仕事ができないと思うのは仕事が遅いことや、ミスばかりすること、他の人と比べて仕事ができないと言われることなどが積み重なっているのではないですか？

仕事ができる人とできない人の差はわずかな差でしかありません。

自分を客観的に見つめて何が違うのかをよく確認してみましょう。

きっとなぜ悩んでいたのかが不思議なくらい仕事ができる人間になります。

それでも仕事ができないと感じるのであればそこで会社を辞めるという選択枝を選びましょう。

そして新しい仕事では今のような自分にはならないように今のうちに自分を客観的に見ておきましょう。

また仕事を辞めるときに退職を引き止められたら退職引き止めまとめと言う記事を読むことで解決策が見つかります。

また退職引き止めで説得されて困っている方は退職代行で辞めるという選択枝もあります。

• 退職代行のメリットは会社に行かずに確実に辞めることができること
• デメリットは会社の人たちとの付き合いが終わること

会社の人間関係が終了しても問題がない人にはおすすめです。